セクシャルハラスメントの実態
セクハラ止めずと社長減給 忘年会の風船割りゲーム
大手お菓子メーカー（大阪市）が、忘年会でセクハラ（性的嫌がらせ）行
為を止めなかったとして、１００％子会社の社長（５５）を減給処分にして
いたとのこと。処分は減給の額などについては明らかにできないとしてい
る。
お菓子メーカーによると、忘年会で、男女が抱き合う形で体の間にはさ
んだ風船を割るゲームを従業員らが始め、社長も参加したとのこと。
女性従業員が後日、不快な思いをしたと社長に訴え、社長は総務人事
部に報告。同社はゲームを容認した社長に監督責任があったとして子
会社社長の処分を決めた。
この様に会社自ら対応をとってくれる企業ばかりではないのが現状で
す。これから忘年会シーズンセクハラでいやな思いをしたら相談くださ
い。力になります。
セクシャル・ハラスメント解決 岡山 広島
総合探偵社ガルエージェンシー岡山中央
岡山 広島 セクハラ解決ダイヤル
086-226-1099
セクシャラル・ハラスメントの種類 セクハラの種類 岡山/倉敷
セクシャラル・ハラスメントの種類
セクハラ 岡山/倉敷
対価型セクシュアル・ハラスメント
職場において行われる労働者の意に反する性的な言動に対する労働者
の対応により、その労働者が解雇、降格、減給、配置転換、有期労働契
約における期間満了前による契約の打ち切りなどの不利益を受けること
であって、いろいろなケースがあります。
具体的事例、次のようなものがあります。
事務所内または社用車の車内において、事業主、上司が労働者、部下
に対して性的な関係を要求しが、拒まれたため、その仕返しとして労働
者（パート、アルバイトも含む）を解雇すること。
出張中の宿泊先において上司が労働者の腰、胸等に触ったが、抵抗さ
れたため、当該労働者について不利益な転勤を余儀なくされたなど。
営業所内において事業主が日頃から労働者に係る卑猥なことについて
公然と発言していたが、抗議するも 、当該労働者を降格するになった。
また上記の内容の中には十分に、刑事事件に発展するような事案も多
く含まれる。
環境型セクシュアル・ハラスメント
職場において行われる労働者の意に反する性的な言動により労働者の
就業環境が不快なものとなったため、仕事が手に着かなくなるなど、労
働者が就業する上で見過ごすことのできない程度の支障が生じることで
あって、いろいろなケースがあります。
事務所内において上司が労働者の腰、胸、足などに繰り返し触ったた
め、当該労働者が苦痛に感じてその就業意欲が低下していること。
同僚が取引先において労働者に係る性的な内容の情報を同僚や取引
先の担当者に周辺に言い振り回すなど意図的かつ継続的に流布したた
め、当該労働者が苦痛に感じて仕事が手につかないこと。
労働者が抗議をしているにもかかわらず、事務所内に性的なポスターや
カレンダーを掲示しているため、当該労働者が苦痛に感じて業務に専念
できないなど。当然のことですが事務所内にエロいポスターなど張らない
でください
よほどの会社でない限り、このようなことは起きがちです。
このような状況に置かれて困ったいる方は
総合探偵社ガルエージェンシー岡山中央にご相談ください
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セクシュアル・ハラスメント 加害者の救済？ セクハラ救済
セクシュアル・ハラスメント
加害者の救済？
セクハラ加害者の救済をなぜ当社が手掛けたのか理由があります。そ
れは被害者が加害者を恐喝していたからです。
セクハラは、被害者の主観で被害の主張をすることが可能というところ
になります。
相談内容は、被害者とされる女性が、会社に彼氏を連れてきて慰謝料
請求もちろん被害者からの要求でした。
私どものクライアントは、当然身に覚えがないということでした。調査し
た結果、彼氏はいわゆる「ヒモ」状態、女性は仕事も入社2週間でやめ
パチンコ三昧、意外とこういうことってよくあるのです。
調査後にはきっちり、解決しましたが、この様なことが実際に起こってい
るのです。
この様なトラブルに巻き込まれたら総合探偵社ガルエージェンシー岡
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セクシュアル･ハラスメント 岡山 倉敷 津山
セクシュアル･ハラスメント 岡山 倉敷 津山
セクシュアル･ハラスメントとは、時・場所・相手をわきまえずに、相手を
不愉快にさせる性的な言動のことです。セクハラとなるかは、あくまで平
均的な女性がその状況で、そのような言動を受 けた場合、不快と感じる
かを基準に判断されます。
とはいっても、特に繊細で不快と感じやすい人の場合でも、不快な言動
が続けられた 場合にはセクハラとされることもあり、快か不快かを決め
るのはあくまで、そのよう な言動を受けている人ということになります。
セクハラは、「対価型」と「環境型」に大別されます。
しかし、現実は、さらにエスカレートしたケースでの相談を受けることが
多くあります。
具体的には、性的言動を超えて、肉体的な行動までに及んでいることも
多く、胸をもまれる、尻を触られる、肉体関係を迫るなどがあげられま
す。
最近では、解雇をちらつかせ肉体関係を迫っていたケースもありました。
一人で悩まず、私どもへご相談ください。
貴方の力になります
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