セクハラ対処法　女性のトラブル解決

セクハラ対処法

職場の性的言動によるいやがらせのことをセクハラ といい、セクハラの具体的行為とは、どのようなものかと言えば次のとうりです。

１　不快に感じたり、職場にいずらくされる、性的言動をすること。

２　性的言動への対応により解雇、降格、減給などの不利益を受     けるなどがあげられます。

「やめてください」と必ず拒否してください。と言いたいところですが、実際には難しい面があります。

そのようなときには、当社に相談ください。セクハラはほっとくと、益々エスカレートする傾向があります。

セクハラ解決 岡山 倉敷 セクハラ事件

セクハラ解決 岡山 倉敷 セクハラ事件

岡山市のある職場で女性社員が男性社員からセクシュアル・ハラスメントを受けた。被害者は、急性ストレス障害で一ヶ月の休職を余儀なくされましたが、勇気を出して被害の事実を当社に相談に来られました。２か月後には職場で審査会が設けられ双方に調査をしていますが、被害者と加害者の主張は異なりましたが、当社で証拠撮りをしていたので強制わいせつ容疑で刑事告訴をしました。
　

あるところでアンケートをした結果ですが、女性社員 の回答者の3割がセクハラに遭遇し、最も多いのが「体に触れられた」。セクハラが起きたとき、大多数が何も言えなかったとし、相談もできず自分の中でおさめている人が多いという結果がでています。
　

 当社ではセクハラを許しません。セクハラで悩まれている方は当社に相談ください。力になります。

岡山　セクハラ解決　岡山市のセクハラ事件

岡山　セクハラ解決　岡山市のセクハラ事件

岡山市は、市の外郭団体の女性職員にセクハラ行為をしたとして、団体

を担当する４０代の係長級男性職員を減給１０分の１（３カ月）の懲戒処

分にしたと発表した。なんと軽い処分
　

 ほぼ1年ぐらい、下着の色や恋人の有無を尋ねたほか、「（教えないと、

外郭団体にとって）不利益になるかも」などと言って無理に携帯電話のメ

ールアドレスを聞き出したという。同時に、男性職員と一緒に性的な言動

をした係長級男性職員を訓告、上司の課長級職員を厳重注意としたとのこと。

 男性職員は「コミュニケーションをとる必要があった」とすごい言い訳。そ

れにしても処分が軽すぎ、市にはそんなコミニケーションのとり方がある

とは知らなかった。

セクハラでいやな思いをしている方は当社へ相談ください力になります。

信者にセクハラ

信者にセクハラか　

セクハラ解決　セクシャルハラスメントの解決　岡山・倉敷

セクハラ解決　セクシャルハラスメントの解決　

岡山・倉敷 

ある学校の男性教諭が、肩こり治療などで 診療実習の受診に訪れた女

性の下腹部を触る などのセクハラ行為をしていたことが、発覚。市教委

は女性の訴えを受けて調査。 女性の訴えの一部を確認したため、教諭

を 停職3ヶ月の懲戒処分にする方針らしい。

 あまりにも軽い処分に思えるのは私だけだろうか。

男性は女性に対し、セクハラを含む暴言をするようになった。さらに、女

性の了解なしに下半身に触れるなどの行為を繰り返したという。

調査の結果ほぼ事実と認めているらしい。

この様なことを、する輩はこのくらいのことで反省するのだろうか。

 セクハラで悔しい思いをしている方は当社へご相談ください。力になりま

す。

セクハラ解決　岡山　倉敷 津山

セクハラ(セクシュアル・ハラスメント)とは、大きく説明すれば、以下の

要件を満たす場合に成立するのです。


1・企業内や学校内等での、権力的な上下関係により行われる性的な言動

 

2、それにより、行為を受けた側が苦痛・不快感を伴う事（受けた側の主観を重視）

3、又は、その行為、言動などにより就業環境・学習環境などが悪　化する事

言動の中にかには、「女のくせに・男のくせに」といった性差別に基づ

く言動も含まれます。よって被害者の主観で判断することによって、加害

者にセクハラの意図・性的嫌がらせの意図がなかった場合でも セクハ

ラが成立する場合がある事に注意が必要です。

「加害者の主観」はセクハラの成立に全く関係ないのが現状です。そ

れはつまり、セクハラをしようとする意思が全く無かったとしても、セクハ

ラが成立してしまう可能性が充分あるという事です。

ちなみに男性でも十分被害者になります。

当社では、被害者、加害者どちらの解決依頼を受けています。

一人で悩まず相談くださいあなたの力になります